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        一、人力資源管理愿景

        我公司為有志于在機床研發,銷售,服務行業發展的各類人才,提供實現人生價值的發展舞臺和工作機會。

        二、人力資源管理理念
        1、人力資源戰略與公司可持續發展戰略緊密相連。
        2、人力資源管理活動必須務實有效,緊貼公司管理和業務,有效支撐公司經營與發展。
        3、人是企業競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質。

        4、致力于建設以人為本的內部人才培養和發展機制。


        三、人力資源管理基本策略
        1、構建“內生型人才成長機制”。
        2、推行全員、多層次、多形式的培訓體系,通過培訓引導人、改變人、塑造人。
        3、大力推進“ABC考核、三工并存,動態管理、末位淘汰”的用工機制。
        4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
        5、實施“動態管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制,實現“職位能上能下、人員能進能出、薪資能升能降”。
        6、持續優化推進績效考核體系,逐步加大績效與崗位工資的聯動比例。
        7、推行以崗位分析、績效考評為基礎、具備社會競爭力的薪酬體系。

        8、借鑒、引用國內外優秀企業先進的管理理念、管理經驗和管理技術。


        四、我司人才觀
        我們必須確立自己的人才觀,即我們的用人原則,并且要大力宣揚,堅決執行。德才兼備,是用人的第一標準。遞寧的用人原則:
        重用德才兼備者,培養有德無才者,限制無德有才者,不用無德無才者。
        既看重人之“才”,更看重人之“德”。
        所謂“德”,是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質、品格、素質等?!暗隆钡暮诵氖钦\信。
        所謂“才”,是指一個人的才能、才干、才華、能力等,“才”的核心是能夠為企業創造價值、與崗位匹配的知識、技能和經驗。
        “德”的含義,具體是指:
        1、誠實守信:忠誠老實,不說謊,不做假,不欺瞞,講信用,講信譽,守承諾,言必信,行必果。
        2、廉潔自律:公司利益高于一切,不貪不占;嚴于律己,以身作則,率先垂范,心胸開闊;不以權謀私,不假公濟私;管好自己、家人、朋友、親戚。
        3、公道正派:待人公平,辦事公正,品行端正,作風嚴謹,原則性強,團結協作,不結幫派。
        4、敢于負責:對自己負責,對家庭負責,對同事負責,對工作負責,對客戶負責,對企業負責,敢于管理,勇于擔當,格盡職守。

        5、忠誠企業:忠于職責,愛崗敬業;同舟共濟,榮辱與共;與公司齊發展、同命運、共進退、不掉隊;盡職、盡責、盡心、盡力。

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